Engineering Manager - APIs & Performance (Full remote France)

Dailymotion est en pleine transformation technique : nous migrons une architecture monolithique vers une architecture cloud-native en microservices. C'est l'un des chantiers les plus structurants de notre histoire récente, et l'équipe APIs & Performance en est un pilier central.

C'est une équipe de profils seniors, autonomes, qui savent ce qu'ils ont à faire au quotidien. Ce qu'elle attend de son manager, c'est quelqu'un qui se pose les bonnes questions avant que les problèmes n'arrivent, qui structure sans bureaucratiser, et qui a la conviction que les petits gestes du quotidien font la différence à l'échelle. On ne cherche pas un gestionnaire qui exécute une roadmap qu'on lui donne. On cherche quelqu'un qui la challenge, qui identifie les angles morts, et qui pousse l'équipe à automatiser ce qu'elle fait déjà bien pour aller encore plus loin.

Ce n'est pas ta capacité à rester hands-on qui fera avancer les sujets, mais ta capacité à rester suffisamment proche de la tech pour challenger les bons choix, comprendre en profondeur les enjeux d'architecture et de scalabilité, et embarquer des devs seniors sur le fond.

Ce que tu feras

• Prendre la responsabilité de l'équipe APIs & Performance : 5 devs back + pilotage de 6 prestataires, avec un vrai mandat pour structurer son fonctionnement : backlog, grooming, scrum, priorisation
• Pousser l'équipe vers le next level sur l'IA :  Elle maîtrise déjà bien l'automatisation du développement ; l'enjeu, c'est d'aller plus loin : automatiser les workflows, industrialiser la génération de tests, exploiter l'IA pour le monitoring et la détection d'anomalies. Tu es capable d'insuffler cette culture au quotidien, pas juste de la prôner en réunion
• Apporter ta sensibilité "prod" : issue d'une expérience de migration ou de modernisation à échelle, quel que soit le rôle que tu occupais à l'époque (dev, archi, manager). Tu sais qu'on ne coupe pas une fonctionnalité du jour au lendemain, et cette conscience infuse chacune de tes décisions
• Installer une culture où l'information remonte naturellement : Où chacun se sent porteur de l'avancement des sujets, sans attendre une sollicitation du manager
• Collaborer avec le VP Core Software sur l'opérationnel du quotidien : T'inscrire dans la vision long terme du périmètre portée par la direction technique : exécution, maintenabilité, scalabilité, monitoring

Les Must Have

• Background technique solide et capacité à saisir les enjeux backend, API, perf et migration
• +6 ans d'expérience en management, avec une vraie dynamique de transformation plutôt qu'une gestion de l'existant en pilote automatique
• Une expérience concrète, déjà vécue, d'un projet de migration ou de modernisation à échelle (quel que soit le rôle occupé à l'époque : dev, archi, manager)
• Une culture IA forte, avec une vraie expérience de mise en place d'une dynamique "IA first" dans une équipe de devs seniors
• Français et anglais courants

Les Nice to Have

• Connaissance des enjeux d'architecture distribuée et de microservices à grande échelle
• Capacité à traduire les priorités product en décisions techniques concrètes, et inversement
• Expérience sur des APIs à forte charge ou des enjeux de scalabilité

Ce qui fera la différence

Ta capacité à donner à une équipe déjà autonome l'envie de se dépasser, sans jamais reprendre la main à sa place. C'est cet équilibre entre exigence et confiance, entre cadrer et laisser de l'espace, qui fera la différence entre un manager qui gère au quotidien et un manager qui transforme durablement la façon dont l'équipe travaille.